Además, en las páginas de este número, se subraya que el Banco Popular fue la segunda empresa en número de promociones laborales el año pasado a nivel general, en tanto que se situó como la tercera en puestos de primera línea y la primera en cuanto a la promoción de posiciones de mandos medios.
Asimismo, la publicación pone en valor el liderazgo del Popular en horas de capacitación, con más de 1.1 millones de horas al año, y ocupando el segundo lugar en cantidad de empleados capacitados y horas promedio de capacitación por empleado.
Así, para la revista es importante acentuar sus programas de fortalecimiento de la cultura empresarial, el desarrollo de capacidades de liderazgo personal y competencias digitales o el refuerzo de habilidades técnicas, entre otros.
Cultura organizacional, principal capital
Según Mercado, “la cultura organizacional del Popular es uno de sus principales capitales”, cuyo objetivo es establecer las pautas y lineamientos del accionar general de todos los empleados.
En ese sentido, explica que la institución basa sus cimientos de gestión de talento humano en tres pilares claves: el sostenimiento del liderazgo, una robusta cultura organizacional con innovadoras propuestas para un personal diverso y la capacitación de los equipos de trabajo a todos los niveles.
Para elaborar este ranking la revista se apoya en especialistas en Gestión Humana y Gestión Empresarial, quienes evalúan 80 empresas nacionales e internacionales con presencia en la República Dominicana.
Estos expertos tienen en cuenta la información sobre gestión del personal en cada compañía evaluada, desde las políticas de reclutamiento, de capacitación y de promoción hasta el ambiente laboral y la cultura organizacional.



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